為推動“三項制度”改革，加強公司干部隊伍建設(shè)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當(dāng)，公司于10月24日至28日，分別在機關(guān)總部、張家港、天津三地組織開展了分（子）公司干部公開競聘工作。

　　本次競聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公司在認真分析目前經(jīng)營規(guī)模和人力資源現(xiàn)狀后確定了分（子）公司干部崗位職數(shù)，通過公開競聘的方式，真正選拔一批想干事能干事的高素質(zhì)干部，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。

　　聘會上，大家圍繞自身工作經(jīng)歷，介紹了個人情況及競聘優(yōu)勢，闡述了對未來工作的設(shè)想，對評委的針對性提問進行答辯，充分展現(xiàn)了敢于挑戰(zhàn)自我、積極向上的精神風(fēng)貌。

　　公司黨委書記、董事長張旭對此次競聘工作進行了總結(jié)。他指出，本次公開競聘活動意義重大，是深化干部人事制度改革的必然要求，增加了干部工作的透明度，擴大了員工對干部選拔的民主參與度。同時他也希望參與競聘的人員能夠正確對待得失，不論結(jié)果如何，在以后的工作中都要繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、樂于奉獻、不斷提高自身素質(zhì)。

　　本次競聘工作得到了廣大干部職工的積極參與，共有50人報名參加了競聘。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級干部、中層正職干部、用人單位員工代表擔(dān)任競聘評委。